Il est primordial d’arriver bien préparé à un entretien. Vous vous sentirez plus à l’aise et inspirerez immédiatement confiance à votre employeur potentiel.
Faites des recherches
Relisez attentivement l’intitulé du poste et le descriptif de l’offre d’emploi afin d’être certain de bien les comprendre et d’être ensuite capable de les expliquer avec vos propres mots.
Faites des recherches sur l’entreprise et visitez son site internet pour vous familiariser avec son historique, les produits et services qu’elle propose, mais également les valeurs qu’elle souhaite véhiculer.
Sachez vous vendre
Établissez une liste des raisons pour lesquelles un employeur devrait vous embaucher. En lui fournissant des résultats et exemples concrets, vous pourrez lui prouver que vous serez un réel atout pour son entreprise. Si vous travaillez dans le secteur de la vente, illustrez votre argumentation avec vos succès les plus importants et les réussites dont vous êtes le plus fier. Par exemple : « entre 2005 et 2009, j’ai réussi à faire passer les résultats des ventes d’un million à 3 millions de dollars. »
Si vous postulez à une offre de cadre, soyez prêt à présenter lors de l'entretien vos objectifs à 30, 60 et 90 jours. Décrivez au recruteur les actions que vous comptez entreprendre au cours des trois premiers mois d’embauche. Par exemple : « Je consacrerai le premier mois à ma formation et me présenterai aux clients. A l’issue des deux premiers mois, j’aurai fini de me faire connaître auprès des clients et j’aurai entamé la campagne de marketing. A la fin du trimestre, j’aurai conclu ma première vente et en aurai plusieurs autres en cours de négociation. »
Pensez également à classer par ordre de priorité vos futures tâches.
Montrez votre motivation
Préparez plusieurs questions pertinentes à poser au sujet de l’entreprise. Par exemple : si vous êtes de nationalité étrangère, le recruteur pourra émettre quelques doutes quant à votre envie de conserver longtemps le poste proposé. Pour lui prouver le contraire, demandez-lui si vous aurez la possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise.
Renseignez-vous sur le
montant du salaire.
Si vous venez d’arriver au Canada, vous n’aurez sans doute qu’une vague idée du salaire auquel vous pourriez prétendre. Certains sites internet proposent des sortes de calculatrices qui vous donneront une idée du montant de la rémunération correspondant à votre profession. Si vous postulez à une offre via une agence de recrutement, discutez de votre salaire avec votre recruteur avant de passer l’entretien d’embauche.
Si un recruteur aborde ce sujet en vous demandant le montant que vous souhaiteriez toucher, évoquez votre précédent salaire et concluez simplement par : « Je suis prêt à accepter votre meilleure offre ».
Entraînez-vous
Assistez à un maximum d’entretiens possible. Ce sera un bon entraînement et cela vous permettra de vous confronter à la réalité d’un tel exercice. Même si le poste en question ne vous intéresse qu’à moitié, passez l’entretien et tentez d’améliorer votre langage corporel ainsi que vos réponses. Vous devrez bien sûr prendre l’entretien au sérieux et montrer que vous êtes motivé par ce poste.
Si tout se passe bien, vous réussirez à décrocher plusieurs emplois, ce qui vous donnera la possibilité de les comparer pour ne garder que celui qui vous intéresse le plus. Puisque vous aurez plusieurs cartes en main, vous serez en position de négocier si vous souhaitez plus de congé ou un salaire plus élevé.
Détails de dernière minute
Avant l’entretien, mémorisez bien le nom et l’intitulé de poste de votre interlocuteur. N’oubliez pas de vérifier l’heure et le lieu exact de l’entretien.
Nous vous conseillons d’arriver en avance pour avoir le temps de vous garer, mais jamais plus de 10 minutes avant l’entretien. Si vous vous présentez trop tôt, vous pourriez stresser le recruteur.
Habillez-vous de façon formelle et professionnelle. Préférez un costume, évitez de mettre des bijoux, ne portez pas de parfum ou d’eau de Cologne (votre interlocuteur pourrait y être allergique) et adoptez un maquillage discret. Évitez de fumer avant l’entretien et pensez à jeter votre chewing-gum.
N’oubliez pas d’éteindre votre téléphone mobile.
Première impression
La première impression est primordiale puisqu’elle conditionnera généralement toute la suite de l’entretien.
Avant de prendre la parole, assurez-vous d’envoyer les bon signaux à votre interlocuteur.
› Pensez à sourire, cela mettra le recruteur à l’aise.
› Tendez-lui une main ferme et regardez-le dans les yeux.
› Demandez-lui sa carte de visite s’il ne vous la propose pas directement. Plus tard dans la journée, vous pourrez ainsi envoyer par courriel au recruteur un mot de remerciement.
Pendant l’entretien
Regarder son interlocuteur dans les yeux est un signe de communication non-verbale à ne jamais négliger, qui peut en dire long sur la personnalité d’un individu. Si vous détournez le regard pendant que le recruteur parle, il pourra traduire cette attitude par un manque de confiance ou d’intérêt. Lorsque vous répondrez à ses questions, pensez à soutenir le regard du recruteur.
Soyez concentré et ne laissez pas votre esprit divaguer. Essayez de placer le nom de votre interlocuteur le plus de fois possible. Les gens aiment entendre le son de leur nom et cela prouvera que vous êtes un bon communiquant qui a le sens du contact.
Ne parlez pas trop ! C’est une erreur que commettent la plupart des candidats. Pensez à bien écouter la question pour ne pas formuler de réponse décousue. Si vous vous fixez une limite de points à aborder ainsi qu’une limite de temps, vous parviendrez à rester plus concentré.
N’oubliez surtout pas de bien écouter votre interlocuteur. La majorité des candidats sont tellement nerveux à l’idée de répondre correctement à toutes les questions du recruteur, qu’ils en oublient de l’écouter ! Montrez que vous êtes intéressé et attentif à ce que dit votre interlocuteur en le regardant dans les yeux. Vous pourrez par exemple hocher la tête pour lui prouver que vous suivez la conversation et attendre qu’il ait fini sa phrase pour ne pas l’interrompre.
Finissez l’entretien en beauté
Lors d’un premier entretien, il est très maladroit d’aborder des thèmes comme vos futures vacances ou vos prétentions salariales, sauf si le recruteur aborde ces sujets.
Demandez quelques renseignements précis montrant que vous vous êtes déjà familiarisé avec l’entreprise et réaffirmez votre motivation. Il restera toujours certaines zones d’ombre à éclaircir une fois l’entretien terminé,
vous aurez peut-être envie de poser au recruteur des questions du type :
› Pensez-vous que mon profil soit en adéquation avec le contenu du poste ?
› Compte tenu du déroulement de cet entretien, qu’elles seront les prochaines étapes du processus de recrutement ?
Jouez selon les règles
Un entretien d’embauche est semblable à un premier rendez-vous galant puisque c’est aussi une sorte de jeu aux règles implicites. Vous voudrez vous présenter sous votre meilleur jour, sans trop en faire. Restez honnête au sujet de votre expérience et de vos diplômes, mentir pourrait vous porter préjudice par la suite.
Ne dites pas du mal de votre ancien employeur, évitez les zones d’ombre dans votre CV, et, si votre expérience ne correspond pas tout à fait au contenu du poste, mettez en avant votre volonté d’apprendre et de vous former.
Préparez quelques réponses pertinentes à d’éventuelles questions délicates. Si le recruteur veut connaître les raisons qui vous ont motivé à postuler, évitez de répondre « parce que c’est bien payé ! » ou encore « il faut bien travailler pour vivre ». Vous devrez avoir en tête deux ou trois réponses justifiant votre intérêt pour cette entreprise et montrant que vos compétences seront un véritable atout pour votre employeur. Il faudra convaincre votre recruteur que vous êtes réellement motivé et prêt à vous investir.
Soyez enthousiaste et motivé ! Valorisez-vous ! Ce poste vous intéresse ? Alors montrez-le !!
Demandez de l’aide
Si vous avez été convoqué à plusieurs entretiens d’embauche, mais que tous sont restés sans suite, nous vous conseillons de demander de l’aide à un professionnel. Un immigrant aura généralement plus de mal qu’un natif canadien à dénicher un emploi dont le descriptif correspondra vraiment à son profil.
Une agence spécialisée dans l’aide aux immigrants pourra vous donner des conseils utiles pour bien rédiger votre CV, réussir vos entretiens, faire attention à votre langage corporel (la façon dont vos gestes vous trahissent) et vous expliquera le déroulement d’un entretien type au Canada afin de vous aider à trouver rapidement un emploi.